倡導并踐行可持續(xù)發(fā)展，以利于社會的方式經營管理
可持續(xù)發(fā)展的核心價值觀圍繞 “平衡、責任、共生” 構建，是引導人類活動兼顧當下與未來、個體與整體福祉的價值體系，具體包含四大核心層面。
其一為代際公平，這是可持續(xù)發(fā)展的基礎內核。源于 1987 年《我們共同的未來》對可持續(xù)發(fā)展的定義，核心是拒絕 “透支未來”，強調當代人在追求發(fā)展時，需合理開發(fā)自然資源、控制環(huán)境污染，不能以犧牲后代人的生存空間和資源基礎為代價，確保發(fā)展具備永續(xù)性。
其二是多維度平衡，倡導統(tǒng)籌經濟、社會、環(huán)境協(xié)同發(fā)展。摒棄單一維度優(yōu)先的傳統(tǒng)模式，強調三者相互支撐、不可分割。無論是企業(yè)經營還是社會發(fā)展，都需兼顧經濟增長、社會公平與環(huán)境保護，避免因某一維度的缺失拖累整體發(fā)展質量，追求協(xié)同效應最大化。
其三為全局共生，凸顯 “命運共同體” 理念。打破地域、利益的分割對立，將可持續(xù)發(fā)展升華為全球共識，強調個體、企業(yè)、國家乃至全人類休戚與共。應對氣候變化、保護生物多樣性等議題，均需跨區(qū)域、跨主體協(xié)同合作，從 “個體短期利益” 轉向 “整體長期福祉”。
其四是以人為本，以人類共同福祉為終極目標。既保障當代人在健康、教育、就業(yè)等方面的基本權利與公平發(fā)展機會，又通過綠色產業(yè)、清潔能源等可持續(xù)路徑，為后代人創(chuàng)造優(yōu)質生存發(fā)展條件，最終實現(xiàn)人的全面、長遠發(fā)展。
華威達的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略根植于 “傳遞信任·服務發(fā)展” 的核心價值觀，既是其作為全球企業(yè)公民實現(xiàn)自我價值的外在體現(xiàn)，也是對利益相關方及全球環(huán)境的堅定承諾。公司以高技術服務為核心驅動力，聚焦破解資源消耗與發(fā)展需求的矛盾，推動二者動態(tài)平衡，最終服務于人類共同福祉。同時，堅持 “雙向協(xié)同” 原則，在保障自身長期發(fā)展目標有序推進的基礎上，全力實現(xiàn)社會公平、經濟增長、環(huán)境保護三大維度的同步優(yōu)化與提升。
E
T
A
R
E
P
O
T
U
O
B
A
聲譽和誠信是我們的立足之本
HWD-華威達嚴守高標準的專業(yè)操守，以規(guī)范公平的方式對待相關方，遵守商業(yè)承諾，嚴格依照規(guī)章制度實施運作，遵守職業(yè)道德，以零容忍的準則，要求員工遵守道德規(guī)范。
使每位員工都能確保違反規(guī)章制度和道德規(guī)范的情況不發(fā)生。我們將開展合規(guī)與稽查，對相關行為發(fā)生風險的預防特別針對腐敗問題的稽查，做到對內透明對外公開。
T
N
E
M
N
O
R
I
V
N
E
T
U
O
B
A
企業(yè)環(huán)境保護核心價值觀是企業(yè)經營中對待生態(tài)環(huán)境的根本價值取向與行動準則，以 “敬畏自然、責任擔當、協(xié)同共生” 為核心，貫穿戰(zhàn)略、運營及文化全流程，主要包含四個維度。
一是敬畏自然的底線思維。企業(yè)將自然視為生存發(fā)展的基礎，摒棄 “征服索取” 觀念，秉持 “尊重順應自然” 的認知，承認生態(tài)系統(tǒng)承載極限，在生產經營中嚴格遵循生態(tài)規(guī)律，嚴守污染物排放、生態(tài)保護等環(huán)境紅線，以 “不破壞環(huán)境” 作為運營基本準則。
二是責任內化的使命意識。突破 “被動合規(guī)” 心態(tài)，將環(huán)保從外部要求轉化為內在責任。不僅嚴守環(huán)保法規(guī)，更主動將環(huán)境責任融入戰(zhàn)略規(guī)劃、產品研發(fā)、生產制造等全流程，通過清潔生產、資源節(jié)約、環(huán)境修復等實際行動，對利益相關方及后代承擔生態(tài)責任。
三是協(xié)同共贏的辯證思維。拒絕 “環(huán)保與發(fā)展對立” 認知，追求經濟、社會、生態(tài)價值統(tǒng)一。通過技術創(chuàng)新、管理優(yōu)化實現(xiàn) “降本、增效、減污、擴綠”，如發(fā)展循環(huán)經濟、推廣清潔能源、構建綠色供應鏈，讓環(huán)保成為企業(yè)可持續(xù)競爭力，形成 “環(huán)保促發(fā)展、發(fā)展強環(huán)?！?的良性循環(huán)。
四是持續(xù)精進的綠色追求。將環(huán)保作為長期工程，持續(xù)投入資源用于環(huán)保技術研發(fā)、設備升級及員工培訓，推動環(huán)保模式從 “末端治理” 向 “源頭預防、過程控制” 轉型，不斷提升資源利用效率、降低環(huán)境影響，助力全球生態(tài)可持續(xù)發(fā)展。
華威達秉持“責任、使命、擔當”等核心價值觀，在公司發(fā)展中制定了一系列的資源消耗與廢棄物管理制度，將環(huán)境責任納入體系和流程之中，確保全體員工嚴格履行，并通過這種方式不斷加強員工的環(huán)保意識，進一步地影響到他們的家庭和日常生活與消費理念。在供應商與合作伙伴的選擇上，我們同樣以環(huán)保作為首要的甄選原則。通過上述行為，最大程度地降低公司發(fā)展所造成的資源消耗，以切身實踐推動我國碳達峰、碳中和目標的實現(xiàn)。
Y
T
I
L
I
B
I
S
N
O
P
S
E
R
T
U
O
B
A
企業(yè)社會責任（CSR）核心價值觀是企業(yè)兼顧商業(yè)價值與社會擔當?shù)母緦?，?“以人為本、誠信盡責、共生共榮” 為核心，貫穿經營全流程。
以人為本的權益保障。將 “人” 作為責任核心，聚焦員工、客戶、社區(qū)等利益相關方福祉：為員工提供合理薪酬、安全工作環(huán)境及職業(yè)發(fā)展通道；為客戶提供安全可靠的產品與優(yōu)質服務，維護消費者權益；關注社區(qū)民生，通過公益幫扶、基礎設施共建等助力社區(qū)發(fā)展。
誠信合規(guī)的倫理堅守。以誠信為經營基石，嚴守法律法規(guī)與行業(yè)倫理：供應鏈合作堅持公平透明，杜絕不正當競爭；財務、營銷等環(huán)節(jié)拒絕虛假操作，主動接受社會監(jiān)督，通過合規(guī)經營構建企業(yè)信譽，鞏固與利益相關方的信任紐帶。
價值共創(chuàng)的協(xié)同發(fā)展。摒棄 “唯利潤” 思維，將社會責任融入戰(zhàn)略：通過技術創(chuàng)新帶動產業(yè)升級，創(chuàng)造高質量就業(yè)；踐行綠色發(fā)展，降低環(huán)境影響；積極參與鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會進步的深度綁定。
持續(xù)擔當?shù)拈L效踐行。將社會責任視為長期戰(zhàn)略，而非短期行為：建立系統(tǒng)化 CSR 管理體系，定期披露履行情況；培育員工責任文化，鼓勵志愿服務；聚焦老齡化、教育公平等社會痛點，通過持續(xù)投入形成可復制的責任模式，最終實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值共生共贏。
客觀獨立、公開公正、誠實信用為HWD-華威達的基本原則，我們的服務理念及永續(xù)經營的思路，使我們倍加珍視自身榮譽， 我們嚴謹?shù)墓芾順嫾芡苿游覀冏稣嬲莫毩⒐臋z測認證機構，專注于為利益相關者提升價值。
客觀獨立、公開公正、誠實信用為認證機構的基本原則，HWD-華威達組織機構及運行機制設立、業(yè)務流程及規(guī)則確定、人員選聘和使用、職責與權限劃分等均以此為首要判定準則。
所有活動嚴格遵循國家法律法規(guī)、認可機構認可規(guī)則、國際導則、指南要求的程序，保證認證活動的完整、客觀、真實及認證結果的準確。
圍繞客戶需求，在擬認證的范圍內，專業(yè)而有效、全面而深入、細致而嚴謹、和諧而流暢地忠實履行合同規(guī)定的各項責任與義務，以滿足客戶明示和潛在的需要。適時提供顧客便捷有效的服務，使顧客得到增值的服務。
N
O
I
T
A
V
O
N
N
I
T
U
O
B
A
華威達一直致力于創(chuàng)新發(fā)展
緊跟政策與行業(yè)趨勢拓展業(yè)務領域：公司圍繞國家和行業(yè)經濟產業(yè)的發(fā)展趨勢，積極擴展新領域及 CNAS 認可。2022 年和 2023 年都順利通過了相關管理體系的 CNAS 認可監(jiān)督和擴項認可，同時成為碳標簽授權評價機構和低碳服務機構，在建筑、公共設施、工業(yè)等三大領域提供服務，開拓了溫室氣體核查、產品碳足跡、綠色低碳產品評價等新業(yè)務領域。
注重培訓課程開發(fā)：公司以黨員帶頭，積極開發(fā)新領域技術和培訓課程。2022 年完成了溫室氣體核查員、合規(guī)管理體系審查員、商品售后服務審查員等三項課程的備案，同時開發(fā)了資產管理體系審核員、業(yè)務連續(xù)性管理體系審核員、測量管理體系審查員等課程；2023 年又完成了六項課程的備案，計劃后續(xù)繼續(xù)開發(fā)更多課程并組織培訓學習，為客戶提供更多領域的認證服務培訓。
推進數(shù)字化辦公：公司全面實施認證管理體系，通過系統(tǒng)進行認證申請、合同評審、審核策劃安排、認證決定、證書管理等工作，接受電子檔申請資料提交，采用電子檔保存審核卷宗資料，節(jié)約了紙張和打印，降低了能耗，減少了排放，提高了工作效率和資源利用效率。
堅持黨建引領創(chuàng)新發(fā)展：公司堅持黨建引領促發(fā)展，圍繞綠色低碳、健康安全的發(fā)展理念和經營思路，加大技術研究投入，緊扣綠色低碳、健康安全認證技術開發(fā)，為客戶可持續(xù)發(fā)展提供一站式服務。
T
N
E
L
A
T
T
U
O
B
A
華威達的人才建設之路
專業(yè)人才隊伍多元化：公司擁有一支來自國內各省市、各行業(yè)的審核員、審查員和技術專家隊伍，他們具備扎實的專業(yè)技術知識、豐富的管理理論和實踐經驗，熟練掌握各類認證標準，熟悉相關法律法規(guī)和審核技能。
注重人才培訓與能力提升：公司開展專業(yè)人員能力評價和繼續(xù)教育，組織新領域、新知識以及審核專業(yè)技能培訓等，如 2022 年和 2023 年完成了多項課程的備案，包括溫室氣體核查員、合規(guī)管理體系審查員等，并計劃繼續(xù)開發(fā)更多課程，以提升員工的專業(yè)能力和公司的可持續(xù)發(fā)展技術能力。
完善的人力資源管理制度：公司建立了完善的人力資源管理制度，如人員能力評價系統(tǒng)、審核員準則等，以規(guī)范對認證人員的管理和提升其能力，還定期開展內部審核和管理評審，確保人力資源管理的有效性。
關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為員工晉升發(fā)展提供指導，幫助員工明確職業(yè)方向，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力，促進員工與公司的共同發(fā)展。
員工關懷：華威達為員工提供月度交通補貼、就餐補貼、通訊補貼等；每年的節(jié)假日前為員工發(fā)放各類福利慰問物品。隨著公司的發(fā)展進步，我們的員工關懷實踐也在逐年完善。
一支具有凝聚力的人才隊伍是日益激烈的市場競爭中最具有競爭力的勝出要素，華威達注重對員工的培養(yǎng)，營造良好的辦公環(huán)境，增進員工的歸屬感。
